СПИСОК СЕМИНАРОВ:

1. "ЭФФЕКТИВНАЯ УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ КОМАНДА" - NEW!



2. "ОЦЕНКА И АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА"



3. "УПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИЯМИ"



4. "ОБЩИЙ МЕНЕДЖМЕНТ"



5. "МОТИВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ"



6. "ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ"



7. "РАЗВИТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА РУКОВОДИТЕЛЕЙ"



8. "ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ УПРАВЛЕНИЯ"



9. "УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ "

ПРОГРАММА СЕМИНАРА
"ОЦЕНКА И АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА "

Цели программы:

• Изучение практики оценки персонала в контексте задач управления эффективностью труда
• Знакомство слушателей с широким набором методов оценки персонала
• Рассмотрение двух моделей оценки персонала, реализуемых в рамках традиционной аттестации и при ежегодной оценке работников
• Рассмотрение ключевых факторов, оказывающих влияние на успех оценочных процедур
• Изучение принципов проведения оценочного собеседования

Методы обучения:

Обучение построено на сочетании лекций и активных методов обучения: деловых и ролевых игр, группового обсуждения, разбора конкретных ситуаций, игрового моделирования. Все слушатели обеспечиваются методическими материалами по тематике занятий.

Все слушатели обеспечиваются методическими материалами по тематике занятий.

1-й день

• Понятие эффективности и оценка персонала
• Место оценки персонала в системе управления персоналом
• Критерии оценки персонала
• Методы оценки персонала
• Технологичность в оценке персонала

2-й день

• Подготовка и проведение аттестации персонала
• Основные этапы работы при подготовке аттестации
• Основные документы, необходимые при проведении аттестации
• Проведение аттестации
• Факторы, снижающие эффективность аттестации
• Ежегодная оценка работников их непосредственным руководителем
• Ежегодная оценка как инструмент развития персонала
• Факторы, определяющие эффективность ежегодной оценки персонала

3-й день

• Обучение лиц, участвующих в оценке персонала
• Ошибки оценивания и способы их преодоления
• Структура оценочного собеседования
• Задачи, решаемые в ходе оценочного собеседования
• Психологические аспекты оценочного собеседования

Итоги обучения

Итогом обучения по программе семинара является более глубокое понимание слушателями широкого круга проблем, связанных с оценкой персонала. В ходе семинара они смогут не только познакомиться с лучшим отечественным и зарубежным опытом в этой сфере, но и разработать эффективную программу внедрения системы оценки для своей организации.